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　　在澳大利亚，一项名为“雇佣100人”的项目正在创造着更大规模的改变。作为项目经理，奈丽达·斯莱曼常常说自己“拥有世界上最好的工作”。作为一位残障女性，她在过去两年里亲眼见证了237名残障人士找到有意义的工作，远超最初设定的100个目标。与传统的残障就业项目不同，该项目的核心是为雇主赋能。“大多数残障人士就业项目侧重于供给（求职者），而非需求（雇主及其职位空缺），”斯莱曼解释道，“我们根据雇主的需要提供相应的支持。”项目与残障人士共同设计，帮助雇主改进招聘系统和流程，调整办公场所，并确保包容性真正“融入到整个体系中”。

　　在泰国曼谷市中心的“60+面包巧克力咖啡馆”里，每天都在上演着另一种形式的就业创新。视障面包师在烘焙工坊里全凭手感搓揉着嵌有巧克力的面团，身旁的听障同事会在面团成型后迅速递上下一个。在咖啡馆前厅，听障店员正在用简单的手势与患有精神障碍的咖啡师沟通，认真接收着顾客的点单。这家咖啡馆的运营机构是亚太残疾人士发展中心，这是一家成立于2002年的非营利国际组织。该中心通过四个月的职业培训，每年约有50至80人参训，学员参加面包烘焙、咖啡冲泡、酒店清洁等课程来学习基本技能。该组织的追踪调查显示，迄今为止约有500名学员接受培训，其中约七成学员成功就业。

　　在东京日本桥区的DAWN餐厅，一场前沿的就业实验正在悄然展开。距离餐厅上千公里外的福冈，脑瘫患者结衣正通过特制设备操控着餐厅里的OriHime-D机器人。这台高1.2米、重20公斤的机器人成为了她的“分身”，头部的摄像头和麦克风将现场环境实时传送到她的屏幕上。借助鼠标或眼球追踪，结衣能操控机器人为顾客点单、聊天，甚至调制咖啡。如今，DAWN项目的残障操控员已超过70人，涵盖因病长期卧床或因情绪障碍难以外出工作的人。